超市工厂怎么办员工买社保
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超市，工厂的员工都是流动性比较大的。并且员工发生的几率比较大。员工入职后参保、停保手续繁琐，会造成人事部门人手不足。但你不帮他们买社保也不行，万一发生工伤怎么办啊？

《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《政府监督力度大－高额罚金》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。

企业找一家人事代理服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

目前省内政策优惠地区社保方案选择：

韶关单买工伤保险10.03元每人每月（专为工厂量身打造的社保方案）；不过要交残保金48，一共就58元。

深圳劳务工医疗+失业+工伤，每个月66.4元，单位46.4，个人20 （医保支持异地报销）；

深圳劳务工四险（养老+失业+工伤+劳务工医疗）社保方案，每个月402.40，单位只需要承担254.4元，个人148

中山基本保险含四险（养老+工伤+医疗+失业），每个月381.95元，单位交251.55，个人交130.4（珠海中山江门的企业可考虑）。

骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，是广东省人力资源服务企业AAA信用等级单位，广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，全国劳务派遣诚信示范单位。

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